직장 생활을 하다 보면 이런 생각이 들 때가 있습니다.
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왜 내 연봉은 잘 오르지 않을까
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왜 어떤 사람은 빠르게 연봉이 오를까
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열심히 일했는데 왜 보상이 비슷할까
많은 사람들이 연봉이 오르지 않는 이유를 이렇게 생각합니다.
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내가 능력이 부족해서
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회사가 인색해서
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운이 없어서
하지만 현실은 조금 다릅니다.
연봉이 오르는 방식에는 생각보다 명확한 구조가 있습니다.
그리고 이 구조를 이해하지 못하면
아무리 열심히 일해도 연봉은 크게 변하지 않습니다.
1. 회사는 “성과”보다 “시장 가격”으로 연봉을 결정한다
많은 직장인들이 이렇게 생각합니다.
“성과가 좋으면 연봉이 크게 오른다.”
하지만 대부분의 회사는 그렇지 않습니다.
회사는 보통 연봉을 시장 가격으로 결정합니다.
즉 회사 내부 기준보다
외부 노동 시장 가격
이 더 중요합니다.
예를 들어보겠습니다.
어떤 직무의 시장 연봉이
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4000만 원 ~ 5000만 원
이라고 가정해보겠습니다.
이 경우 아무리 성과가 좋아도
연봉이 갑자기 7000만 원으로 올라가는 일은 거의 없습니다.
회사 입장에서는
“그 정도 연봉이면 다른 사람을 채용할 수 있다”
라고 생각하기 때문입니다.
그래서 많은 직장인들이
회사 내부에서는 연봉 상승이 제한되는 경험을 합니다.
2. 대부분의 연봉 인상은 “인플레이션 수준”이다
많은 회사의 연봉 인상률은 대체로 다음과 같습니다.
보통
3 ~ 7% 수준
입니다.
예를 들어
연봉 4000만 원이라면
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약 120만 원 ~ 280만 원
정도입니다.
이 정도 상승률로는
연봉이 크게 변하기 어렵습니다.
그래서 많은 직장인들이 느끼는 것입니다.
“연봉이 거의 안 오른다.”
실제로는 오르지만
속도가 매우 느린 것입니다.
3. 회사는 개인보다 “직무”에 돈을 준다
연봉이 결정되는 또 하나의 중요한 기준이 있습니다.
바로
직무 가치
입니다.
예를 들어보겠습니다.
연봉 수준이 높은 직무
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개발자
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투자 전문가
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전략 기획
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전문 엔지니어
연봉 상승이 제한적인 직무
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일반 관리
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단순 운영
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반복 업무
이 차이는 개인 능력보다
직무의 시장 가치
에서 발생합니다.
즉 어떤 일을 하느냐에 따라
연봉 구조 자체가 달라집니다.
4. 대부분의 직장인은 “연봉 협상”을 하지 않는다
많은 직장인들이 연봉을 이렇게 생각합니다.
“회사가 알아서 올려준다.”
하지만 실제로 연봉 상승의 큰 기회는
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이직
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연봉 협상
에서 발생합니다.
특히 이직할 때 연봉 상승 폭은 보통
10 ~ 30%
까지 발생하기도 합니다.
반면 회사 내부 인상은
3 ~ 7%
수준입니다.
그래서 많은 커리어 전문가들이 말합니다.
연봉 상승의 대부분은
이직에서 발생한다
5. 회사에서 연봉이 크게 오르는 경우
그렇다면 회사에서 연봉이 크게 오르는 경우는 언제일까요?
보통 다음 상황입니다.
1. 직무 변화
예
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실무 → 팀장
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운영 → 전략
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지원 → 수익 창출
2. 높은 성과
예
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매출 성장
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프로젝트 성공
3. 핵심 인재
예
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대체하기 어려운 직원
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회사 핵심 프로젝트 담당
이 세 가지 조건이 맞아야
연봉이 크게 상승하는 경우가 많습니다.
6. 연봉을 올리는 현실적인 전략
연봉을 올리기 위해서는
몇 가지 전략이 필요합니다.
1) 시장 가치가 높은 일을 한다
연봉은 결국
노동 시장 가격
에 의해 결정됩니다.
따라서 직무 선택이 매우 중요합니다.
예
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데이터
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기술
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전략
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수익 창출 직무
이 분야는 보통 시장 가치가 높습니다.
2) 성과를 기록한다
연봉 협상에서 가장 중요한 것은
성과 데이터
입니다.
예
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매출 30% 성장
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고객 200명 확보
-
비용 20% 절감
성과를 기록하면 협상력이 올라갑니다.
3) 노동 시장을 이해한다
연봉은 회사 내부보다
외부 시장
에서 결정됩니다.
그래서 항상 다음을 확인해야 합니다.
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업계 평균 연봉
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같은 직무 연봉
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이직 시장 상황
4) 이직 가능성을 유지한다
연봉 협상에서 가장 강한 카드는 이것입니다.
이직 가능성
회사 입장에서도
“언제든 떠날 수 있는 직원”
을 잡기 위해 연봉을 조정하는 경우가 있습니다.
마무리
연봉은 단순히 노력의 결과가 아닙니다.
연봉은
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노동 시장
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직무 가치
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협상력
이 세 가지의 결과입니다.
그래서 어떤 직장인은
같은 연차에도 연봉이 크게 올라가고
어떤 직장인은
몇 년이 지나도 연봉이 크게 변하지 않습니다.
연봉을 올리고 싶다면
열심히 일하는 것만으로는 부족합니다.
연봉의 구조를 이해하고 전략적으로 커리어를 관리해야 합니다.